在现实生活中付出才会有回报，不论是个人还是企业大家都是需要得到相应的利益收入才能够保持相应动力的，因此利益成为了个人做出决定的主要的因素，当自己的付出能获得相应利益的时候，个人才能够全心全意的投入创造，如果没办法得到利益，个人的热情必然会懈怠。

  对于企业经营者而言，自己招聘工人就为了获取更多的资源帮助自身获取利益，因此他需要匹配相应的工人来帮助自身进行创造资源进行转换。

  求职者由于自己要生活，因此他们必要获取相应的资源来维持生活的正常运营，而这些资源显然是经营者必须要支付的成本，因此经营者为了盈利必须要工作者生产更多的资源才能够很好的满足自己的需要，因此就必须要制定相应的规则。

  每个人都有自己的利益诉求，对于求职者而言个人需要获取更多的生存资料来增加自己未来的保障，对于经营者而言，自己只有尽可能的减少成本的支出，自己才能够尽可能保证自身的收益。

  对于经营者而言自己是承担巨大风险的，一旦经营失败自己不仅会一无所有，更有甚者会负债累累，很显然这样的现状是所有人都不愿意接受的，为了尽最大可能避免这样的局面，努力就生存就成为了自己必须要考虑的事情。

  对于求职者而言，他们也希望自己的利益最大化，因此最优质的工作条件便成为了大众争相竞争的目标，而这样的工作很显然对个人有更高的要求，岗位的有限性更加促进了这种竞争，因此对于失败者自己只能选择退出。

  由于经营者为生存的需要，他一定要保证工作者能带来足够的价值从而帮助自身更好的生存，而这样的价值必须是要超出自己付出的成本，而那些超出成本的价值便是剩余价值。

  在这样的环境中不论是经营者还是求职者，大家都在努力使自己的利益最大化，当双方达成共识时，彼此便开始了价值的创造，从而来获取更多的利益，让彼此都能够过上幸福的生活。